第一期通關(guān)考核圓滿(mǎn)完成，更加激發(fā)了員工們學(xué)習的精神，

大家對于企業(yè)文化也有了更深次的理解，員工們也感觸頗深，

并用文字寫(xiě)下了對于學(xué)習文化的感受。

今年是公司的文化賦能年，公司組織員工學(xué)習企業(yè)文化。

循著(zhù)歷史的足跡，誰(shuí)能想到昔日一個(gè)創(chuàng )業(yè)資金都是借來(lái)的公司，

如今能夠有如此的輝煌成績(jì)?？粗?zhù)置信集團不斷的發(fā)展遷史，

不禁讓人感慨萬(wàn)千。從昔日的一個(gè)小型物業(yè)公司，到如今位于行業(yè)前列的物業(yè)集團，

還有遍布各地的分子公司，這些輝煌的成績(jì)便是置信一步步成長(cháng)的最好見(jiàn)證。

文化手冊將置信的文化融縮到一起，通過(guò)學(xué)習看到了置信20年的奮斗歷程，

這一切的一切都體現了置信人自立自強、

勵精圖治、開(kāi)拓創(chuàng )新、超越自我的企業(yè)精神。

現代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本。

在公司企業(yè)文化學(xué)習過(guò)程中，

除了我和另外一個(gè)同事是最近剛來(lái)的之外，

還有許多是已經(jīng)來(lái)到公司很多年的員工但他們依然與我們坐在一齊學(xué)習。

這體現了什么呢?這就體現了公司以人為本、人盡其才、

鑄造精品、不斷創(chuàng )新的品質(zhì)。企業(yè)就像人一樣，有靈魂有軀干。

而企業(yè)文化便是這個(gè)企業(yè)的靈魂。

人能活著(zhù)是因為人不但有靈魂并且人體內的血液在不斷地流淌著(zhù)、

再生著(zhù);同樣企業(yè)要活著(zhù)，除了要有企業(yè)文化還要有新的血液的注入。

對于新員工進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習，是企業(yè)以人為本的體現，

是提高員工凝聚力的方法，更是員工認同企業(yè)文化、真正融入企業(yè)的必要途徑。

企業(yè)就好比一艘行駛在大海上的船只，

僅有大家齊心協(xié)力、擰成一股繩，心往一處想、力往一處使，

才能穩步快速的到達輝煌的彼岸。大河不干，小河有水。

置信是一個(gè)團隊，是一個(gè)有目標和靈魂的組織，

團結、求真務(wù)實(shí)是我們的基本要求。置信經(jīng)歷二十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，

才有了今日的成績(jì)。二十年的風(fēng)雨同舟，靠的不僅僅是團隊的協(xié)作品質(zhì)，

還有同心同力、攜手向前追求完美的專(zhuān)業(yè)匠心精神，

我在今后的工作中會(huì )將學(xué)習到的文化應用到工作中，更好的為業(yè)主服務(wù)。

對于企業(yè)文化的學(xué)習，各級領(lǐng)導要起到積極地帶頭作用，

鼓勵員工、帶領(lǐng)員工積極學(xué)習企業(yè)文化，將文化的力量代入到我們的工作中，

展現置信積極陽(yáng)光精神風(fēng)貌，使員工煥發(fā)文化自信，

以更好的為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的高品質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。